💰 Oui… et voici pourquoi 🥑 Faire appel à un avocat, ce n’est pas poser une simple question. C’est bénéficier d’une analyse juridique précise, adaptée à votre situation. Une consultation, c’est : ➡️ Du temps dédié à votre dossier ➡️Une expertise fondée sur des années de formation et d’expérience ➡️Une réponse claire pour sécuriser vos […]
🥑Un contrat mal compris, un litige qui s’installe, un doute sur vos droits… Face à une situation juridique, l’hésitation est souvent la première réaction. Pourtant, attendre peut aggraver les choses. ➡️Voici les bons réflexes à adopter : ✨ Identifier clairement le problème Prenez le temps de rassembler les faits, documents et échanges liés […]
😬Recevoir une lettre de licenciement est toujours un moment difficile et stressant. Pourtant, certaines réactions à chaud peuvent vous desservir. Voici les trois erreurs les plus courantes à éviter. 🥑 Réagir sous le coup de l’émotion Il est normal de ressentir de la colère, de la tristesse ou de l’injustice. Cependant, répondre immédiatement à […]
Quand un couple se sépare, il pense au divorce💔 💡Mais saviez-vous qu’il existe également une procédure de séparation de corps. Contrairement au divorce, elle permet aux époux de rester mariés, tout en résidant séparément. 🥑Et c’est important puisque comme déjà rappelé dans un précédent article, selon l’article 215 du Code civil, […]
🪙En effet, une contribution pour l’aide juridique peut vous être demandée si vous engagez une procédure civile devant le Tribunal Judiciaire ou une action devant le Conseil des Prud’hommes (sauf exceptions). Cette contribution s’élève à 50 €. Cette contribution obligatoire s’applique aux procédures en première instance. Elle doit être payée au moment du dépôt de […]
🥑Lorsque qu’un locataire ne paie pas son loyer, le propriétaire dispose de plusieurs moyens légaux pour obtenir le règlement de la dette. Parmi eux, figure la possibilité de faire prélever les loyers impayés directement sur le salaire du débiteur. Cette procédure, appelée saisie sur rémunération, est strictement encadrée par le droit français afin de […]
Lorsqu’un salarié prend ses congés payés en plusieurs fois, on parle de fractionnement. Et cela peut ouvrir droit à des jours de congés supplémentaires sous certaines conditions. 💡 Comment cela fonctionne ? -Le salarié a droit, en principe, à 30 jours ouvrables de congés payés par an (soit 5 semaines), -Le salarié dispose d’un […]
🥑Depuis plusieurs années, dans les contentieux dans lesquels un salarié était placé en arrêt de travail pour burn out, la défense mettait souvent en avant qu’il s’agissait d’un arrêt de complaisance et que le médecin traitant n’était pas à même de connaître les conditions de travail dudit salarié, mais qu’il ne se basait, pour […]
En France, le Code du travail ne prévoit pas de jour de congé spécifique pour déménager 🚚 Autrement dit, ce n’est pas un droit automatique. Cependant, il existe deux situations dans lesquelles un salarié peut bénéficier d’un congé pour déménagement : ➡️La convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit Certaines conventions accordent 1 jour […]
En droit du travail, certains salariés bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement ou la modification de leur contrat de travail. On les appelle les salariés protégés. 👥 Qui sont-ils ? Il s’agit notamment de : ✅ Les délégués syndicaux et représentants syndicaux ✅ Les membres élus du CSE (Comité Social et Économique) et anciens […]