En France, le Code du travail ne prévoit pas de jour de congé spécifique pour déménager 🚚

Autrement dit, ce n’est pas un droit automatique.

Cependant, il existe deux situations dans lesquelles un salarié peut bénéficier d’un congé pour déménagement :

➡️La convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit
Certaines conventions accordent 1 jour (parfois 2) de congé rémunéré pour déménager. Tout dépend du secteur : par exemple, c’est le cas dans certaines branches comme la banque ou les assurances.

➡️Un usage dans l’entreprise
Si l’employeur accorde régulièrement un jour de congé pour déménagement à tous les salariés, cela peut devenir un usage qu’il devra alors respecter.

🥑Si rien n’est prévu, le salarié peut :
– poser un jour de congé payé,
– demander un jour de RTT,
– ou solliciter un congé sans solde avec l’accord de l’employeur.

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Article publié par Amandine MOREELS et Emilie YVART, Cabinet MY AVOCAT LILLE

Droit de la famille et des mineurs, droit du travail et de la sécurité sociale, dommage corporel