La mise à pied conservatoire est une mesure préventive qui suspend de manière temporaire et provisoire le contrat de travail d’un salarié qui a commis une faute. Cela permet à l’employeur de prendre le temps de réfléchir à la sanction appropriée pour le salarié.

Bien entendu la mise à pied conservatoire a une incidence pour le salarié puisque celui-ci voit son contrat suspendu et sa rémunération retenue durant la mise à pied conservatoire.

Il ne faut pas confondre mise à pied disciplinaire et mise à pied conservatoire.

En effet, la mise à pied disciplinaire constitue bien une sanction disciplinaire.

Si vous souhaitez en savoir plus ou que vous estimez que la sanction prise à votre encontre et/ou la mise à pied conservatoire n’était pas justifiée contactez MY AVOCAT – Pour la défense de vos droits

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Article publié par Maître Emilie YVART, Avocat au Barreau de LILLE