Mythe vs Réalité : “Un contrat verbal ne vaut rien.”
❌Mythe : sans écrit, il n’y a pas de contrat.
✔️Réalité : en droit français, un contrat verbal est valable dès qu’il y a accord entre les parties.
👉 Le vrai risque ? La preuve.
Sans écrit, il devient difficile de démontrer ce qui a été réellement convenu.
🎯Conclusion : le contrat verbal existe… mais l’écrit protège. Même un simple mail peut éviter un litige.
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Article publié par Amandine MOREELS et Emilie YVART, Cabinet MY AVOCAT, LILLE
droit des personnes et de la famille, droit du travail et dommage corporel